行业信息

  •    袁斗成先生曾写过一篇文章《劳工无尊严也是政府之耻》,在工作过程中,一旦遭遇死亡或伤残,最害怕的就是责任单位关于赔偿问题的扯皮和推诿。对此,政府出台了相关法律政策为劳工群体提供权益保护。另一方面,作为企业雇主,当劳工意外发生,如何保障公司自身利益,合法合规地转移风险压力呢?

     

       在山东省济宁市,张某与某劳务派遣公司订立劳动合同,约定将张某派遣至某石英厂从事操作工工作。10个月后,张某上班时因机器故障被掉落的石头砸伤右脚,石英厂支付了住院的治疗费用。次年5月,张某受到的事故伤害被认定为工伤,经鉴定为9级伤残。后张某由于要进行第二次手术,要求石英厂支付治疗费用。石英厂不愿意继续承担费用,便让张某去找劳务派遣公司。

      在与劳务派遣公司协商未果的情况下,张某到当地仲裁委申请劳动争议仲裁,要求劳务派遣公司和石英厂支付各项工伤赔偿合计10万余元。在仲裁委的调解下,石英厂和劳务派遣公司共同支付张某工伤赔偿9万元。

     

    面对风险意外,如何共同保障两者利益?

      2017年1月1日,雇工宝发布了全国首个专门适用企业雇主的责任保险。企业公司在购买了这款保险产品之后,可以将劳工伤亡的责任风险转移到保险公司。雇工宝根据工伤标准,负责承担劳工的死亡赔偿金、伤残赔偿金、医疗费用、误工费用等赔偿责任,并将费用直接支付给企业雇主公司。

      这款产品清晰了用共单位的责任,也保障了劳工的利益。同时,对于企业公司来说,购买了雇工宝的同时,也增强了其在员工招聘与管理方面的优势,提升在同行业间的口碑与竞争力。

      把企业做长久需要实力,把企业做出口碑,更需要强大的后盾支持。经营中的风险往往无法防范,为企业上一份保障,让企业走更远的路。


  • 企业员工工伤和意外风险全面保障计划

    雇工宝是劳联集团旗下公司-产联股份与多家保险公司联合共同开发的一款产品,帮助企业主转移规避企业生,员工发生工伤和意外伤害给企业带来的经济风险。

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    第一、保障范围广,赔付速度快:
    1.参保人员年龄限度大16—70周岁;
    2.退休返聘人员也可保;
    3.工伤保险条例规定的工伤可保
    4.员工非工意外也可以保。
    5.20万(含)以下的,材料齐全30个工作日赔付到位;受伤员工伤残鉴定完毕后,根据伤残鉴定结果,伤残赔偿45个工作日赔付到位。
    第二、保障待遇高;
    1.医疗费用报销可达20万,2000元以下全额付赔,2000元以上只要是在工伤诊疗目录范围之内的药品和费用都可以100%的报销;
    2.伤残待遇根据《劳动能力鉴定结论》按照《工伤保险条例》的相关规定依法享受;
    3.九级伤残保8万,七级伤残保24万,工亡保80万,高于工伤保险赔付额。
    第三、参保灵活、适应性强;
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  • 金融保险网-金融保险分类信息网-金融保险官方网站 2019-04-11 10:43:30